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本報記者 張偉

堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重。

當前，距離畢業(yè)生大規(guī)模集中離校只有一個月左右的時間。為與時間賽跑，6月6日，工業(yè)和信息化部規(guī)劃司、火炬中心聯(lián)合組織召開深入開發(fā)科研助理崗位招錄高校畢業(yè)生就業(yè)工作地方部署會議。

主會場設在北京，在各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團的高新區(qū)主管部門以及178家國家高新區(qū)設立分會場，會議以視頻會議方式開展，旨在強化央地協(xié)同，廣泛動員部署，做實做細服務，充分挖掘崗位資源，發(fā)揮政策綜合效應，扎實做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)提供重要支撐。

與時間賽跑

科研助理是指從事各類科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運行維護和實驗技術、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、學術助理、財務助理以及博士后研究等工作的人員。

去年，工業(yè)和信息化部會同各部門深入落實中央教育工作領導小組部署要求，圓滿完成開發(fā)科研助理崗位的目標任務。為進一步做好今年科研助理崗位開發(fā)和落實工作，5月30日，工業(yè)和信息化部等九部門印發(fā)《關于開發(fā)科研助理崗位招錄高校畢業(yè)生工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確3項重點任務：各部門加大科研助理崗位開發(fā)力度，組織動員國家高新區(qū)等園區(qū)開發(fā)科研助理崗位，推動各地方積極開發(fā)科研助理崗位。

《通知》要求，各地工業(yè)和信息化、科技主管部門要根據(jù)職能，匯總本地區(qū)科研助理崗位開發(fā)和落實工作進展情況，于5至8月每月底前報送工業(yè)和信息化部。

“我們要凝聚共識、明確路徑、形成合力，切實把科研助理崗位開發(fā)工作落到實處，8月底前力爭高質(zhì)量完成目標任務?！惫I(yè)和信息化部火炬中心黨委書記、主任呂先志表示。

樹牢“一盤棋”理念

開發(fā)更多有利于畢業(yè)生發(fā)揮所學所長的就業(yè)崗位，一方面，要更加注重面向重點領域、重點行業(yè)拓展崗位，在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展中開發(fā)新的就業(yè)增長點。另一方面，要拓寬市場化社會化就業(yè)渠道，統(tǒng)籌推進科技研發(fā)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)成長、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研助理崗位開發(fā)工作。

“科研助理崗位的有效開發(fā)，需要各部門、各地方密切協(xié)作，共同努力。”工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長吳家喜提出，各有關單位要切實提高政治站位，增強責任意識，創(chuàng)新工作方式，促進協(xié)同聯(lián)動，抓實抓細各項任務部署。

他介紹，近幾年來，國家高新區(qū)每年有超過10萬名高校畢業(yè)生走上科研助理崗位，為高質(zhì)量充分就業(yè)做出積極貢獻，為高新區(qū)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合發(fā)展注入青春活力。

去年，多部門共同加強部署動員，地方主管部門和國家高新區(qū)大力推進，178家國家高新區(qū)落實開發(fā)科研助理崗位數(shù)10萬人，占全部崗位的70%以上。其中，部分高新區(qū)還開展了直播帶崗、科研助理招聘周等豐富多彩的活動，為科研助理工作奠定了良好的基礎。

臨近畢業(yè)季，正值應屆生就業(yè)的“窗口期”，唯有精準把握關鍵點，用足“千方百計”，匯聚政府、社會、高校、科研院所、高新區(qū)、企業(yè)等合力同題共答，才能讓廣大畢業(yè)生有更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇，進而實現(xiàn)好就業(yè)、就好業(yè)。

“我們要繼續(xù)發(fā)揚攻堅克難、勇于擔當?shù)木?，深度挖潛拓寬，強化服務保障，按時高質(zhì)量完成今年的任務?！眳羌蚁矎娬{(diào)。

形成“一股繩”合力

“科研助理崗位開發(fā)呈現(xiàn)出‘規(guī)模穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)聚、企業(yè)微、人員優(yōu)’等特點?！惫I(yè)和信息化部火炬中心副主任何年初介紹，作為完成科研助理招錄工作的主要力量，國家高新區(qū)去年共計2.5萬家企業(yè)、高校、院所作為用人單位積極參與招聘科研助理。

成都高新區(qū)列出一組數(shù)據(jù)：2024年，成都高新區(qū)開發(fā)科研助理崗位3000余個，吸納科研助理2272人，同比增長17%，完成全年任務指標的142%，落實崗位人數(shù)占四川省總量的40.5%。2022-2024年，3年合計落實科研助理5563人，期滿后轉(zhuǎn)為正式員工1835人，轉(zhuǎn)化率約為33%。

佛山高新區(qū)管委會副主任譚艷玲介紹，通過織密“統(tǒng)籌網(wǎng)”、深挖“需求池”、架好“引才橋”、擰緊“責任鏈”，佛山高新區(qū)實現(xiàn)科研助理崗位開發(fā)量質(zhì)的齊升：2020-2024年，佛山高新區(qū)累計開發(fā)科研助理崗位超4000個，連續(xù)5年超額完成目標任務。其中，2024年開發(fā)1541個崗位，超目標任務數(shù)1.5倍，完成量與完成率均排在廣東省前列。

濰坊高新區(qū)連續(xù)3年超額完成年度目標任務，完成率分別達到205%、225%、167%；紹興高新區(qū)在2024年度開發(fā)落實科研助理崗位1141個，完成預期目標的190%……

8月底前完成科研助理招錄10萬人，今年“百日沖刺”行動如何跑出“加速度”？

何年初表示，召開動員部署視頻會議，“就是要確保各項工作落實落細，按時間節(jié)點高質(zhì)量完成目標任務?！?/p>