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本報訊  （特約通訊員 龍夢君） 近日，中山火炬高新區(qū)人社分局組織黨員和業(yè)務骨干聚焦園區(qū)重點企業(yè)開展“穩(wěn)企安商”專題走訪活動。通過零距離溝通、精準化服務，推動各項惠企政策落地見效，為企業(yè)紓困解難，以優(yōu)質(zhì)服務打造一流營商環(huán)境。

此次走訪覆蓋中山火炬高新區(qū)32家重點企業(yè)，聚焦企業(yè)在用工保障、技能人才評價、政策兌現(xiàn)等方面的實際需求。期間，中山火炬高新區(qū)人社分局工作人員系統(tǒng)宣講技能等級自主認定、“媽媽崗”靈活用工、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等一攬子人社政策，結(jié)合每家企業(yè)特點提出意見建議，幫助企業(yè)真正理解政策、用好用足政策，真正讓人社服務“暖民心、穩(wěn)企業(yè)、促發(fā)展”。

通過精準對接企業(yè)培訓與評價需求，中山火炬高新區(qū)人社分局協(xié)助明陽集團順利完成200名技能人才自主評價工作。該項舉措不僅使企業(yè)能夠申領超過2萬元的政策補貼，切實降低用人成本，更有效推動了企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與專業(yè)化水平提升，增強了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。針對美味鮮公司高技能人才發(fā)展瓶頸，該高新區(qū)人社分局通過評審要點解讀和指導企業(yè)申報評價，協(xié)助企業(yè)成功完成特級技師和首席技師的評聘申報工作，為企業(yè)搭建高層次人才梯隊提供有力支撐。

此外，“媽媽崗”政策推廣也取得扎實進展，目前中山火炬高新區(qū)已成功推動110家企業(yè)備案，累計開發(fā)“媽媽崗”崗位超1000個，既為企業(yè)特別是制造業(yè)、服務業(yè)企業(yè)提供了更加靈活可靠的用工選擇，也有效支持了女性等群體就近就業(yè)，實現(xiàn)了企業(yè)用工效率和民生保障的雙重提升。某電子科技企業(yè)負責人表示：“中山火炬高新區(qū)人社分局主動上門、精準服務，不光講政策，還教操作，真正做到了服務跑在企業(yè)需求的前頭?！?/p>

據(jù)了解，中山火炬高新區(qū)人社分局開展的此次走訪活動不僅強化了政企互信，也為政策優(yōu)化與服務升級積累了寶貴經(jīng)驗，共收集企業(yè)意見建議20余條，涉及政策細化、服務流程、人才引進等多個方面，為完善企業(yè)服務體系提供了重要參考。

接下來，中山火炬高新區(qū)將繼續(xù)堅持黨建引領，緊盯企業(yè)訴求和政策落地“最后一公里”，持續(xù)為企業(yè)提供全流程“保姆式”服務，加快推進已走訪企業(yè)的技能等級認定評價工作。同時，積極拓展園區(qū)未備案企業(yè)的政策動員與摸排，進一步擴大人社惠企政策覆蓋面和滲透力，全力支持企業(yè)提升技能人才素質(zhì)，為實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入更加堅實的人社動能。