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從并購重組園區(qū)原有企業(yè)，到建成年產(chǎn)112萬噸造紙生產(chǎn)線及配套設(shè)施，自2019年成立以來，山鷹紙業(yè)（廣東）有限公司（以下簡稱“廣東山鷹”）僅用數(shù)年時間便完成了從“技改升級”到“行業(yè)標(biāo)桿”的跨越式發(fā)展。

廣東山鷹不僅優(yōu)化了山鷹國際在華南地區(qū)的市場布局，更以綠色化、智能化、高端化的發(fā)展路徑，成為推動國內(nèi)高檔包裝紙產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

構(gòu)建全鏈條競爭優(yōu)勢

走進廣東山鷹的生產(chǎn)車間，PM52、PM53兩條行業(yè)先進生產(chǎn)線正高速運轉(zhuǎn)，每分鐘1200米的運行車速、8.6米的凈紙幅寬，不僅讓單位畝產(chǎn)產(chǎn)能位居行業(yè)前列，更直觀展現(xiàn)著企業(yè)的硬核實力。

當(dāng)前，廣東山鷹已構(gòu)建起涵蓋原料回收、生產(chǎn)研發(fā)、智能化升級及綠色制造的一體化產(chǎn)業(yè)鏈布局。

其核心產(chǎn)品矩陣極具市場競爭力，自主研發(fā)的“雪杉白色高透伸性紙”更成為行業(yè)標(biāo)桿——這個擁有兩項專利的技術(shù)成果，不僅占據(jù)國內(nèi)70%的市場份額，更成功替代進口產(chǎn)品，填補了國內(nèi)高檔高透伸性包裝紙的空白，技術(shù)水平達(dá)到世界先進。

廣東山鷹副總經(jīng)理董劍飛表示，正是憑借對高品質(zhì)的堅守，廣東山鷹在中高端市場站穩(wěn)了腳跟，成為推動“以紙代塑”產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。

在生產(chǎn)經(jīng)營層面，廣東山鷹自2022年正式投產(chǎn)后，順利完成產(chǎn)能爬坡，2024年年產(chǎn)總量穩(wěn)定在100萬噸以上，銷售總額近32億元，這一系列數(shù)據(jù)的背后，是企業(yè)精準(zhǔn)的市場定位與高效的運營管理共同作用的結(jié)果。

以創(chuàng)新驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展

廣東山鷹將創(chuàng)新基因深度融入生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。

面對成本上升的難題，廣東山鷹一方面通過供應(yīng)鏈優(yōu)化降低采購成本，另一方面積極探索原材料替代方案，減少對單一原料的依賴。廣東山鷹堅定走“高端化、差異化”路線，2022-2024年累計投入研發(fā)資金超2.6億元，自主研發(fā)60個高新項目，獲得4項發(fā)明專利、10項實用新型專利。

在綠色制造領(lǐng)域，廣東山鷹通過一系列舉措踐行低碳發(fā)展理念：利用車間、倉庫屋頂建設(shè)光伏電站；建立水資源循環(huán)利用系統(tǒng)，大幅提高水回收利用率；推動廢紙回收再利用，從源頭減少原生木材消耗。

這些舉措讓企業(yè)實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的雙贏，企業(yè)獲得“國家級綠色工廠”“肇慶市2022年度科技創(chuàng)新50強企業(yè)”“肇慶市以紙代塑高強紙張工程技術(shù)中心”“2024年廣東省造紙行業(yè)水效標(biāo)桿”“2024年廣東省造紙行業(yè)能效領(lǐng)跑者”等多項殊榮。

智能化升級則是廣東山鷹提升效率的另一大法寶。該企業(yè)引入DCS控制系統(tǒng)實現(xiàn)生產(chǎn)過程精準(zhǔn)調(diào)控，通過立體存儲倉庫、自動傳送帶構(gòu)建智能化倉儲物流體系，運用SAP管理系統(tǒng)實現(xiàn)從原料到成品的全流程質(zhì)量追溯。智能化改造讓生產(chǎn)效率提升了30%以上，產(chǎn)品合格率穩(wěn)定在99.5%以上。

完善人才發(fā)展體系

夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)

廣東山鷹從人才引進、培養(yǎng)到激勵，構(gòu)建了一套完善的人才發(fā)展體系，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的智力支持。

在人才結(jié)構(gòu)上，廣東山鷹形成了經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、后勤管理、生產(chǎn)輔助四大類人才協(xié)同發(fā)展的格局。目前，企業(yè)員工總數(shù)達(dá)583人，其中專業(yè)技術(shù)人才占比超30%，成為技術(shù)創(chuàng)新的核心力量。

為幫助員工成長，廣東山鷹打造了全周期培訓(xùn)體系，助力員工實現(xiàn)職業(yè)進階。此外，企業(yè)還通過技能競賽、安全比武、體育競賽等活動，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力與團隊協(xié)作精神，營造出“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

在人才激勵方面，廣東山鷹推出了極具競爭力的舉措：實施崗位薪酬與技能等級雙掛鉤機制；通過業(yè)績評估、潛力評測等方式為員工打通晉升通道；針對核心人才推出持股激勵、超額利潤激勵等政策，配套住房補貼、子女教育保障等差異化福利，讓人才“引得進、留得住、用得好”。

未來，這家以“綠色、高端、創(chuàng)新”為核心的造紙企業(yè)，將繼續(xù)深耕循環(huán)經(jīng)濟領(lǐng)域，在開發(fā)高附加值產(chǎn)品、推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的道路上穩(wěn)步前行，為粵港澳大灣區(qū)乃至全國的綠色包裝產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多“山鷹力量”。

（圖片來源：肇慶高新區(qū)）