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近日，國新辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會。人力資源社會保障部部長王曉萍介紹，“十四五”期間，我國就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。截至8月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計達到5921萬人，超額完成5500萬人的目標任務(wù)。

對普通勞動者來說，提高技能是成長成才的重要渠道。技能人才也是實施人才強國戰(zhàn)略、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。

王曉萍介紹，“十四五”期間，人力資源社會保障部構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的技能人才工作體系，部署開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，推動技能人才隊伍發(fā)展壯大。目前，我國專業(yè)技術(shù)人才超過8000萬人，技能勞動者總量超過2.2億人，其中高技能人才超過7200萬人。

王曉萍介紹，“十四五”期間，人力資源社會保障部適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革和新技術(shù)發(fā)展需要，健全終身職業(yè)技能培訓制度，實施“技能中國”“技能照亮前程”等培訓行動，開展大規(guī)模培訓。數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間，有累計超4200萬人次的企業(yè)職工、超3100萬人次的農(nóng)民工接受補貼性職業(yè)技能培訓。

構(gòu)建產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，是提高培訓有效性的重要途徑。王曉萍介紹，人力資源社會保障部充分發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用，以實施技能強企行動為抓手，打造“產(chǎn)教評”培訓模式，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、院校、培訓評價機構(gòu)，實現(xiàn)培訓內(nèi)容與企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求緊密融合。同時，人力資源社會保障部全面實施企業(yè)新型學徒制，積極推進“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，大力支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單培訓等方式，加強數(shù)字人才培養(yǎng)，為企業(yè)量身定制輸送技能人才。

此外，人力資源社會保障部以推行“新八級工”制度為抓手，暢通技能人才發(fā)展通道。王曉萍介紹，針對技能人才上升空間受限的問題，人力資源社會保障部健全職業(yè)技能等級制度，在原有“五級”基礎(chǔ)上，往下補設(shè)學徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，延伸拓展為“新八級工”制度，打破了技能人才成長的“天花板”?！啊奈濉詠?，累計有4400多萬人次取得職業(yè)技能等級證書，6000多人次獲評特級技師、首席技師，他們中有不少人，拿到的工資和企業(yè)中高級管理人員差不多。”王曉萍透露。

“下一步，我們將積極謀劃‘十五五’技能人才隊伍建設(shè)，不斷加強政策支持、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的技能勞動者大軍?！蓖鯐云急硎尽?/p>